1、依分公司业务发展重点，制定HR工作规划，确保HR工作与业务协同一致。
2、负责招聘、培训、员工关系等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效。
3、通过组织诊断调整，优化组织和人才，持续关注核心人才的匹配度。
4、主导HR政策制度流程和方案的沟通宣导和落地。
5、贯彻公司企业文化、政策及流程在分公司的.执行
熟练使用word、excel、PPT、等办公软件;
良好的团队合作、沟通协调和学习能力;