岗位职责：
1、在人力资源部经理的领导下，根据公司总体发展规划和经营目标，协助人力资源部经理制定公司人力资源管理和开发体系。
2、配合人力资源部经理制定劳动合同、人事、培训、薪酬管理等方面的制度，并组织实施
3、协助经理制定人力资源中长期规划、年度需求计划、招聘计划以及人事档案的管理。
4、配合经理负责薪资发放、劳动保险费用缴纳及增减变动。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理专业优先，至少3年以上人力资源管理工作经验。
2、熟悉人力资源部运作，能够指导各个模块的工作。
3、熟悉地方劳动合同法、工资、社会保险等方面的政策、法律法规。
4、熟练使用各种办公软件、良好的写作能力。
福利待遇：
1、完善的薪酬晋升体系，每半年一次管理岗竞聘，大学生入职执行学历保护工资。
2、实习期间投缴商业险，转正后投缴五险。
3、工作时间每天为8-9小时，超时有加班补贴；季度调休。
4、店内每月组织庆生会；公司季度发放生活福利；三八节、中秋节、春节、店庆发放职工福利；更有丰富的集体团建及公司各项评优表彰大会活动。
5、免费提供食宿6-8人/间住宿标准，及三餐统一食谱制作，宿舍内配有电视、免费wifi、空调、洗衣机等设备，设有统一淋浴间，24小时供热水。
6、提供规范、完善的培训体系，建立新员工入职培训、专题培训、晋级培训、外出学习等全方位培训机制，全面深入了解企业文化，帮助员工与企业同发展、共成长。