岗位职责
1、负责公司年度培训计划的制定、跟进、实施;
2、负责培训年度预算制定及执行;
3、负责不断提公司培训整体水平,推进各培训阶段性项目、识别培训目标、建立培训机制、梳理培训流程、达成培训成果;
4、负责人力资源培训团队资源共享、项目跟进、报表提炼、团队能力提升等工作;
5、负责公司人才后备梯队的建设跟进;
6、负责公司各类培训专项项目、公开课的实施跟进;
7、负责职能中心部门的培训实施;
8、负责公司培训EHR的推进;
岗位要求
1、1年以上培训方面工作经验,人力资源、工商管理、经济学、法学、劳动社会与保障相关专业优先。
2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具;
3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具;
4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验;
4、掌握培训效果的评估方法;
5、熟练使用Office软件及办公设备 ;
6、高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神;
7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力
晋升机制
培训专员培训主管培训部经理人事总监
工作地址
聊城市阳谷县山东阳谷凤祥工业园
安全警示
立即投诉
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