工作内容：
1、负责越洋食品人力资源部门的整体运作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系；
2、领导并指导团队成员，确保人力资源政策和程序的有效执行；
3、与各部门合作，提供人力资源支持和解决方案，优化团队结构和工作流程。
4、负责公司行政工作。
岗位要求：
1、具备人力资源管理相关经验，能够独立处理和解决复杂的人事问题；
2、具有良好的领导能力和团队协作精神，能够激励和提升团队绩效；
3、熟悉相关法律法规，确保公司人力资源活动的合规性。