1、定期发布招聘信息， 筛选合格人员， 定期更新，维护现有招聘渠道，筛选应聘人员简历， 开展初试以及复试的通知与组织、接待工作；
2、落实公司保险等各类福利的核算、统计及上报，并解决在发放过程中可能会出现的问题；
3、负责月度考勤表及月度工资表的制作，每月按时准确完成；
4、配合人力部长做好培训的前、中、后期准备及收尾工作；
5、负责整理、统计、审核各部门效考核结果；
6、负责员工社会保险的开户、停止、变更、转移等办理工作；
7、依据公司相关人事规定，办理入职、离职、调动、晋升手续及档案资料变更，建立并妥善保管人事档案；
8、负责基础档案的收集/归档/整理/保管/统计/借阅/保密管理，负责印鉴的保管和使用等工作；
9、组织召开党支部三会一课会议、每月至少一次党员大会、主题党日活动等会议， 按时上好党课，根据党费缴纳标准严格执行，按月完成党费收缴任务；
10、完成上级领导临时交办的工作任务。