岗位职责：1、负责协助领导制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行； 2、 负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、简历甄选、面试和录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上猎头或企业人力资源招聘相关工作经验； 2、全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通； 3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规； 4、具备良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，有开放的心态和主动的学习意识。