职责描述
1.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式制定和完善人力资源管理制度，并监督实施。
2.负责根据公司发展阶段及业务需求，规划、调整公司组织架构岗位设置及人员编制。
3.开拓多样化的招聘渠道，有效寻访和甄别人才，建立健全公司人才梯队;有效进行人力资源配置，提升人力资源利用率
4.负责薪酬、绩效、培训、企业文化建设等体系的规划和完善并监控实施。
5.负责部门团队管理和其他日常工作管理，打造高效、专业的人力资源团队。
6.向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议:支持业务管理者进行流程建设和优化，提升组织效率。
任职要求:
1.统招本科以上学历，专业不限
2五年以上大中型企业人力资源经理及以上工作经验，具备良好的逻辑能力、组织能力，能解决复杂的问题
3 具备丰富的专业知识和管理才能，具有创新能力。