岗位职责
1．依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。
2．负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。
3.查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。
4.规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。协助提高各部门专业工作效率。
5.对外建立与发展良好的公共关系。
6.了解并掌握员工的思想状况。
7.员工各类保险、福利及各种手续的办理。人员离职解聘的处理等
任职要求
1、具有3-5年的HR管理经验，有大企业工作经验者优先；
2、熟悉人力资源管理各个模块的工作内容和工作流程；从事过员工招募、薪酬福利、绩效考核等人力资源管理工作
3、熟悉国家和地区劳动政策法规及相关法律法规；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力、资源整合能力及解决问题的能力，有较强的责任感与敬业精神；