岗位职责: 1. 绩效管理 接收、理解销售各战区绩效方案，并实时调整绩效核算模版；销售各战区月度、季度、年度绩效核算、报批；职能中心业务职绩效兑现核算。 2. 福利管理 社保基数调整，各月人员增减及对账，个人业务协助；公积金基数调整，各月人员增减及对账，个人业务协助；中秋及春节福利方案拟定、名单统计及确认；补充商业保险方案拟定，雇主责任险、团意险、商旅险等增减员变化，账单处理。 3. 根据需要处理相关业务，如人才住房申报业务；对外职称申报业务。 4. 领导交办其他工作。 任职要求: 1.学历：本科及以上 2.工作年限：1年以上HR或者行政类工作经验 3.专业不限