岗位职责：
1、根据公司目标制定部门工作计划；
2、起草部门年度、季度或月度招聘计划报领导审批，包括经费需求和预算等；
3、分析岗位劳效，对员工胜任情况和岗位配置提出优化建议；
4.定期跟踪新员工的工作情况，对不能胜任的员工，在试用期结束前，书面提出解决方案；
招聘渠道的开发及后期维护；
5.负责员工招聘及员工的入、转、调、离办理及培训；
6、负责员工培训及活动策划和开展；
7、负责制定公司人事相关制度并负责监督执行；
8、协助完成领导安排的其他工作
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源等相关专业；
2、30岁以下；
3、具有娴熟的沟通表达能力及技巧；
4、人力资源从业年限2-3年；
5、具有团队精神、责任感、服务意识、进取心、忠诚度；
薪资福利待遇：5000-8000，购买社保