发放方式:每月5日
入职后到公司各岗位轮岗学习,学习公司运营管理,现场作业管理,2B,2C端具体业务,为主管级储备岗位。
发展方向:
一、运维主管
1.负责物流中心与总部IT&IE部关于物流系统层面信息交流并实施;
2.接收并主动发现来自物流系统有关的异常处理、功能升级、需求开发等信息,诊断、描述并判断是否升级处理,完成单个事项的全程处理、追踪和反馈;
3.对物流系统操作人员的进行基础训练、知识更新及日常工作中的技术指导;
4.定期实线向本岗位直接主管级虚线向总部IT&IE部汇报工作,并接收考核;
二、仓库主管
1仓库运营管理、协调与控制,对仓库安全、效率、质量、成本等运营指标负责;
4.控制仓储成本,在人效、库容、坪效等各方面进行有效掌控,并持续降本增效;
5.仓库的日常管理工作,及季度、年度工作计划的制订;
6.汇总分析日常业务中的问题,主导优化方案并保持跟进;
三、运输主管
1.负责车辆管理,司机管理;
2.操作使用TMS系统,完成车辆运营分析相关报表;
3.协调外协车队,做好运力管理
1.应届全日制毕业生,本科及以上学历,专业不限;
2.具有良好的沟通协调能力,分析能力,快速学习能力,有较强的责任心和进取心;
3.愿意从基层岗位做起,具有良好的综合素质和培养潜力;
4.愿意接受公司内部调动或岗位调整;
5.工作严谨、细致、认真、责任心强,学习能力强;
6.具有良好的团队意识和沟通表达能力;
在求职过程中如果遇到扣押证件、收取押金、提供担保、强迫入股集资、解冻资金、诈骗传销、求职歧视、黑中介、人身攻击、恶意骚扰、恶意营销、虚假宣传或其他违法违规行为。请及时保留证据,立即向平台举报投诉,必要时可以报警、起诉,维护自己的合法权益。