职责描述:
1、完善招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试:
2、负责安排应聘人员的面试工作;
3、完成招聘任务目标;并按时将招聘数据整理汇报上级领导:
4、负责员工入职培训及配合其他培训工作:
5、对人力资源内外部状况分析及员工需求调查;
6、根据公司人力资源规划，进行工作分析，编制及及时更新职位说明书;
7、人事各类数据报表的制作与工作汇报;
8、完成上级安排的其他相关工作。
任职要求:
1、人力资源或相关管理专业，本大专及以上学历，本专业优先考虑:
2、2年以上招聘工作经验，有培训经验者优先:
3、拥有操作校招等经验者优先;
4、具有较强的沟通协调能力和语言表达能力;
5、熟悉计算机，熟练运用各种办公软件;
6、良好的团队合作精神，积极主动的工作态度与注重细节的个性，能承受较大的压力。