【岗位职责】
1.根据公司战略规划，围绕业务需求，搭建公司绩效管理体系，设计当期或中长期激励方案，并对实施效果进行追踪监测。
2.建立健全公司绩效管理制度，规范相关流程及评估体系。
3.建设公司职位/职级规划流动和晋升体系，分析绩效考核结果，为优化公司人才梯队建设提供依据。
4.参与公司人力资源规划和人工成本预算管控工作。
【岗位要求】
1、教育背景：人力资源、管理类、经济类等相关专业，本科及以上学历。
2、工作经验： 5年以上绩效管理实战经验，熟悉国家人力资源相关法律法规政策。
3、专业资格：具备优秀的业务理解能力、保密意识和成本意识，严谨细致、责任心强。
4、职业技能：熟练操作PPT、EXCEL等办公软件，接受省内外出差。
【福利待遇】
1、工作时间：9:00-17:30，周末双休，法定节假日正常休息。
2、其他：工作餐、班车、五险一金、月度奖金、年终奖金、补贴、工龄工资、党组织关系接收等。