1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，完善并实施人力资源方针和行动计划，以实现组织目标达成；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理，督促辅导各工作顺利推进；行政部各项费用把控、审批；
3、人力行政部整体运行控制，合理调度，督促激励各岗位人员保持高效工作状态；
4、公司各项人力行政的专项或突发工作的主抓和推进；
5、薪酬、绩效、福利的操作实施，确保保密和闭环；
6、公司员工心理状态的跟进跟踪，特殊情况扼杀于萌芽中；
7、来访接待；
8、企业文化、提质增效落地实施推进；
9、员工关系难点等异常、突发事项的处理；
10、人员优化处理，劳动争议处理；
11、总部安排的其它工作。