相关大专以上学历，年龄35岁~45岁，优秀者可放宽年限。
1、依据企业经营及发展战略，负责本企人力资源规划、管理与招聘工作；
2、负责主持拟定、优化、完善本企各项管理制度、流程、管控、绩效等相关工作程序、标准和机制；
3、主持拟定人力资源管理六大模块涉及的相关内容，并主导实施、检查落实完成情况；
4、依据本企经营与组织架构，协助企业负责人（董事长/人资总监），搭班子、定战略、拉队伍；
5、负责企业文化建设，处理企业与分管上级交办的其他相关工作。
目前主要工作人员招聘及团队组建。