人力资源专员岗位说明书
一、岗位职责
1. 招聘与选拔：负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试、组织招聘活动等，为企业选拔合适的人才。
2. 培训与发展：制定并执行员工培训计划，提高员工技能水平和工作能力，关注员工职业发展，提供必要的支持与指导。
3. 绩效管理：协助上级制定绩效考核制度，组织实施绩效考核，提供反馈与建议，帮助员工提升工作绩效。
4. 员工关系：处理员工关系问题，协调解决劳动纠纷，维护企业形象和员工权益。
5. 政策制定与执行：参与制定人力资源相关政策、制度及流程，确保企业人力资源管理工作合规、高效。
二、任职资格
1. 教育背景：人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业本科及以上学历。
2. 技能要求：具备良好的沟通协调、组织计划、分析解决问题的能力，熟悉人力资源管理的相关政策和法规。
3. 工作经验：具备一定的招聘、培训、绩效管理等工作经验，熟悉企业人力资源管理的实际操作。
4. 职业素养：具备责任心、团队合作精神、服务意识等职业素养，能够承受一定的工作压力。