岗位职责：
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
6、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
7、负责员工考勤管理和纪律监察。
8、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
任职要求：
1. 具有5年以上人力资源管理经验。
2. 具有两年以上团队管理经验。
3. 本科学历以上，人力资源专业优先
3. 年龄40岁以下。