1.了解公司人力资源政策和程序，协助进行招聘、培训、绩效评估、员工关系等人力资源管理工作；
2.参与制定并执行人力资源计划，提高人力资源管理水平；
3.协助进行员工关系维护，处理员工投诉和劳动纠纷；
4.参与制定并执行公司绩效评估体系，提高员工绩效；
5.协助开展员工培训和发展工作，提高员工综合素质；
6.参与制定并执行人力资源预算和成本控制计划。