1、协助制定并执行企业的人才招聘计划，确保公司的人力需求得到满足。
筛选和评估求职者简历，进行面试邀约和初步面试。
2、维护招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、招聘会等，并优化招聘流程以提高效率。
4、建立和维护人才库，以便在需要时能够快速找到合适的人选。
5、协助设计和实施新员工入职培训计划，使新员工尽快适应公司文化和工作环境。
6、确定员工发展需求，为各级员工规划个性化的培训课程和职业发展路径。
8、协助设计和完善绩效评估体系，确保评估的公平性和有效性。
9、处理员工日常事务，包括请假、调动、离职等，确保流程合规。
10、办理员工社保、医保等相关事务，保证合规操作。
11、考勤数据汇总。
12、北厂计件工资汇总