岗位职责:  1、负责人才发展体系搭建，包括但不限于制度建设、人才档案建设、人才评估体系建设、领导力体系建设等；  2、负责人才发展专业工具开发，包括但不限于人才测评工具建立，人才盘点工具建立；  3、负责部分OD工作，包括但不限于组织诊断与分析，人才管理架构建设等；  4、负责参与人才培养项目的方案策划与结果评估等；  任职要求:  1、基本条件：本科及以上，人力资源专业优先；  2、工作经验：5年以上人力资源工作经验，3年以上人才发展工作经验，有大型集团公司工作经验，有HRBP工作经验者优先；  3、专业经验：参与过集团公司人才发展体系建设工作，能够独立完成人才盘点、人才测评工具开发与领导力模型开发；有成功的项目案例；