岗位职责：
1：负责主导公司培训或薪酬绩效；
2：跟进员工培训学习进度；
3：薪酬绩效数据跟踪；
4：培训方案优化；
5：组织开展各项培训工作，对培训效果进行跟踪、评估
6、组织公司各项活动。
任职要求：
1、1-3年人力资源工作经验，男女不限；
2、机械行业人力资源主管优先考虑；
3、严守机密，责任心强，工作主动，认真仔细，乐于助人，有事业心。
4、熟练使用电脑及其他办公自动化设备；
5、熟悉政府部门有关人事工作方面的各项规章制度和方针政策；
6、具有独立工作能力。
岗位合适，待遇从优