今年的五一除了累，我想不到第二个字来形容。济南的李女士目前就职于一家互联网企业，采访一开始，她便向我们大倒苦水。我车票都买了，结果29号突然通知要加班"李女士本想着今年五一和家人外出旅游，不巧公司接了一个很紧急的项目，全公司统一取消休假，五一加班。"我就5月5日休了一下午，不过还好加班费比较可观，要不然我真的会离职。面对我们的采访，另一位职场人则表现出不同的状态，公司难得放五天假，今年五一可算是玩了个痛快。泰安的刘先生目前就职于一家教育机构，面对采访他表示：近期我哪都没去，可是把我憋疯了，4月30日一下班我就开车上高速，当天夜里十二点就赶到了蓬莱，这一次可是狠狠玩了一把。虽然假期已经结束，但是通过电话我们依然能感觉到刘先生的兴奋。就是这次花销有点多，将近2万块吧，多少还是有点肉疼，针对出游花费这一问题，刘先生如是地说到。

今年的五一假期，是中国进入常态化疫情防控阶段后的第一个旅游长假，5天长假激发了出游热情。据文化和旅游部数据显示，5月1日-5日，全国共计接待国内游客1.15亿人次，实现国内旅游收入475.6亿元。虽然出游人数和旅游收入不及2019年五一假期的1.95亿人次、1176.7亿元，但是1.15亿人次出游，超过此前市场预期的9000万人次，是今年清明小长假4325.4万人次的两倍多。但对于广大职场人而言，加班才是放假的"最佳伴侣"，据山东本土求职招聘网站齐鲁人才网数据显示，仅有42.39%的职场人享有完整的假期，也就是说有接近6成职场人需要加班。随着五一小长假的结束，齐鲁人才网通过问卷及电话采访的形式随机调查了1万份样本，为您解读2020年山东职场人五一加班现状。

五一休班成奢求，加班两天最为普遍

据齐鲁人才网调查数据显示，今年五一期间，山东职场人加班2天最为普遍，人数占比高达34.69%；加班1天占比为25.38%；加班3天的情况也较为普遍，人数占比为19.36%；加班4天和5天的情况相对较少，占比仅为11.22%和9.35%。

我们采访了一家位于济南高新区的互联网公司，其工作人员表示，目前公司并没有强制五一加班的，"我们周末有双休，员工也有带薪年假。"但该工作人员也表示，具体是否加班要看不同岗位和不同的产品周期。比如，产品正处于研发周期的时候，研发、测试等相关部门加班也确是常事，大家会根据自己手头工作的情况来弹性安排工作时间，"如果五一需要加班，我们会给予一定的补贴或给予调休"。

服务行业无假期，旅游行业五一休假率仅12.89%

随着疫情的缓解，禁锢在家的人们渴望走出家门，更渴望体会到线下消费的快感，逛街聚餐的乐趣，因此一些行业或消费将迎来爆发式增长。从行业五一休假提供率上更直观地体现出来，就山东职场五一假期提供率企业按所属行业排名来看，酒店/旅游行业可谓是最为"苦逼"，其提供率仅为12.89%；餐饮行业位列倒数第二，其占比为16.18%；快速消费品、生活服务行业假期提供率也相对较低，分别为17.38%和17.67%。

在疫情防控的措施之下，分时预约、限量开放成为五一假期景区的特点。因此，这个假期，几乎没有了往年的人山人海、景区爆满、高速拥堵、服务区一位难求的新闻。我们也采访了省内某4A级景区负责人张经理，他表示："受到疫情的影响，今年五一是上半年唯一的高点，为此景区所有员工全部安排加班"。说起本次小长假景区收入，张经理也有些许无奈"因室内景点暂不开放，不少游客纷纷抱怨体验感较差，今年景区接纳游客人数只有往年的三分之二，收入也只有一半左右"。而谈论到关于员工假期加班补贴，张经理却表现出些许不耐烦，"旅游行业本来就是指着假期营收的，况且今年整个行业都不景气，我们景区关了将近3个月，在这期间一直按时给员工发放工资和缴纳保险，所以没有给予加班费和补贴的必要"。那么当前山东职场人五一加班费的金额状况如何呢？

16地市加班费大曝光，加班5天狂赚3000！

注：文中加班费为5天最高加班费的总和，其中5月1日为三倍日工资，5月2—5号为双倍日工资或给予补休。

计算基数：来源于齐鲁人才网正在发生招聘的16地市市场化平均薪酬。

计算公式：三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

当你在外游山玩水，欣赏祖国大好河山的时候，别忘了也有一些职场人因工作原因需要加班而无缘五一假期，但是劳动就会有收获，虽然灵魂没有丰富，但是钱包却鼓了。上图为山东16地市平均加班费排名，从各城市加班费排名来看，全省五一加班费均在2800元以上，城市之间加班费最高相差687元。其中青岛职场人五一加班费最高，达到3583元；其次是济南，当地职场人加班费高达3442元。仅以上两市加班费在3400元以上，其他城市间差距较小，基本维持在3100元左右。

现实很"骨感"超4成职场人无加班费，多数加班费不足500元

理想很丰满，现实很骨感。假期加班狂赚3000元毕竟是理想化状态，现实却是残酷的。据齐鲁人才网调查数据显示，超4成职场人无加班费，其中加班费在500元以内的人数占比为28.57%；500—1000元的人数占比为9.24%；1000—1500的人数占比为11.27%；加班费为1500-2000元的占比为5.39%；加班费高于2000元的人数占比仅为3.17%。有不少职场人吐槽："按照要求给加班费是不可能的，这辈子都不可能，工资根本就不够用，只有靠加班才能维持的了生活"。也有职场人表示："能按照要求给加班费的都是别人家的公司，我们公司的加班费就是一天200"。除此之外也有职场人表示，"这个假期确实有一笔不菲的收入，但是我更希望利用假期时间放松一下身心或者陪伴家人"。

不管怎么说，这个五一小长假已经过去。"节后综合征"往往也如影随行，在这里也希望大家积极调整心态，争取早日进入工作状态，为实现自己的人生目标而奋斗！愿每一个职场人都能被温柔以待。